现在很多家庭在宝宝出生后会请月嫂帮新妈妈带孩子，不过由于月嫂行业相对松散，月嫂服务水平相差较大，使得很多家庭在选择时会精挑细选 慎之又慎，担心月嫂选得不合适却可能引发新的问题。那么雇主们到底应该如何选月嫂的呢？

总的来讲，雇主首先会要求月嫂必须健康状况良好，要有爱心、耐心，有产后护理技能和带孩子的经验，同时还要有一定的知识水平和接受新事物的能力。雇主通常都会从正规公司挑选月嫂。这是因为，正规公司有一套严格审查的程序，每一位月嫂都有自己的档案，其中包括身份证、健康证、从业经验、上岗资格证、照片、体检证明等证件，雇主在确定月嫂时也会验看这些证件。有些雇主，在签定合同时会要求写清服务的具体内容，收费标准，违约或者事故责任等；付费时索取正式发票。

下面就给大家从7个方面解读一下，雇主选择月嫂时的具体要求。

第一，家人观念

有时准妈妈想请年轻的月嫂，但是家人可能观点不一，想选择年龄大一点的，认为他们经验丰富。于是这就存在矛盾之处，月嫂不要小看这一点，这可能会导致入户工作后沟通工作时遇到很多困难，甚至退单得不偿失。所以，入户后的沟通协调很重要。

第二，产妇的要求

有的准妈妈比较随意，有的则很讲究，她们会先和公司进行沟通，阐明要求，以便公司推荐合适的月嫂。

第三，签订合同。

很多雇主都是先预定月嫂，再签订合同。部分雇主有的为了方便有的时间紧迫，请月嫂时没有与公司签订合同，没有约定工作范围和工作时间，在月嫂服务过程中，很容易出现纠纷。所以，为了不必要的麻烦，月嫂应主张签订服务合同时，并注意合同条款，这也有利于维护月嫂的权益。

第四，考察专业技能

客户会任意挑选一套月嫂的实际操作技能让月嫂操作演示，观看月嫂技能是否纯熟。

第五，对月嫂提要求

产妇在月子期间，心情容易不好，所以产妇会经常月嫂提出要求和建议，只要是合理的月嫂都应尽量满足，对于有分歧的，不要碍于面子，月嫂要及时沟通协调，这样有什么问题都容易解决。

第六，考核月嫂

在月嫂提供服务的过程中，雇主还会配合公司对月嫂的服务进行考核，并填写每天的月嫂服务评价表，所以，月嫂要及时沟通改进自己工作，提升服务水平。

第七招，了解月嫂的性格品行。

雇主会通过和月嫂的互动更进一步体验月嫂的沟通能力，更重要的是能感受到月嫂的性格与品行。所以，月嫂成为一名好月嫂的前提下，要先学会做人。